Ouvert à tout secteur et toute personne devant intégrer

des facteurs multiculturels et multi générationnels dans sa

gestion des équipes Top et Middle Management des

institutions de soins et d'accompagnement.

Former son personnel à la diversité : pourquoi c'est essentiel ?

Accueillir des personnes issues de différentes cultures peut être source de malentendus

S'ouvrir à la différence

Se connaitre pour mieux comprendre l'autre, analyser ses stéréotypes

Expérimenter des techniques de communication interculturelle

Aborder les questions de diversité dans des structures.

Aborder les questions du vivre ensemble

Comprendre que l'intergénérationnel, les cultures et les cultes sont des enjeux essentiels

Eclairer les positionnements et posture de chacun

Analyser ses stéréotypes

Expérimenter des techniques de communication interpersonnelles

La journée de formation est construite autour d'une approche valorisant la communication, l'échange, la Ludo-pédagogie et la visualisation des compétences et savoirs.

C'est une formation qui se veut éclairante 

Forte d'une expérience professionnelle riche et diversifiée et convaincue qu'une bonne formation passe par des méthodes de pédagogie ludiques et participatives, j'ai à cœur de proposer des formaAons dans des structures comme la vôtre où l'humain occupe la place centrale.

Je propose des formations softskills et suis spécialisée sur les questions de communication interculturelle. 

• Management et Softskills 2025